A Prisma fez uma parceria com um grupo de engenharia sul-africano para oferecer treinamento especializado para funcionários locais na maior mina de diamantes de Angola, aprimorando habilidades para operações seguras e eficientes,, segundo avançou o portal zawya.
Estabelecendo a base para uma futura operação independente
Reconhecendo a importância crítica da construção de capacidade local, este projecto se concentra em fornecer treinamento abrangente de prontidão operacional para a força de trabalho da mina.
O currículo de treinamento abrange áreas-chave como metalurgia, engenharia básica, operação de máquinas móveis e rigorosos protocolos de segurança, garantindo que os funcionários estejam bem preparados para gerenciar todos os aspectos das operações da mina de forma independente em poucos anos.
Essa abordagem está alinhada às regulamentações locais, que determinam que as empresas de mineração deixem os locais operacionais totalmente equipados e capacitem os funcionários locais com habilidades e conhecimento para autossuficiência a longo prazo.
Sustentabilidade através da transferência de conhecimento
Um dos pilares deste projecto é o modelo inovador de “treinamento de instrutores” da Prisma. Essa abordagem vai além da transferência tradicional de habilidades, identificando e desenvolvendo funcionários locais como futuros instrutores.
“Ao equipar os indivíduos com as habilidades de ensino necessárias e conhecimento abrangente, a Prisma garante a sustentabilidade de longo prazo da transferência de conhecimento dentro da mina”, explica Carol Brandt, gerente de treinamento em metalurgia da Prisma.
“Este compromisso com a construção de capacidade de treinamento local capacita a mina a manter altos padrões operacionais e melhorar continuamente as capacidades de sua força de trabalho, mesmo após a conclusão da fase inicial de treinamento.”
Qualificação para desenvolvimento contínuo
Os principais objectivos da parceria com a Prisma incluem a qualificação da força de trabalho da mina, equipando os funcionários com as habilidades e qualificações necessárias para operar a mina com segurança e eficiência, incluindo qualificações NQF Nível 2 (operador) e Nível 3 (supervisor de primeira linha) em processamento de minerais.
A iniciativa também visa desenvolver capacidade de treinamento local, e a implementação do modelo de “treinamento de instrutores” desenvolverá efetivamente um grupo de instrutores locais qualificados que podem garantir o desenvolvimento contínuo e a qualificação da força de trabalho da mina no futuro.
“Estamos orgulhosos da capacidade da Prisma de promover as melhores práticas do sector ao introduzir e implementar padrões de treinamento e melhores práticas reconhecidos internacionalmente em operações de mineração”, diz Brandt.
“Ao desenvolver uma força de trabalho local qualificada e capacitada, este projecto contribuirá para a sustentabilidade a longo prazo à medida que a mina atinge sua capacidade de produção anual projectada de 20 milhões de quilates.”
